招聘云南云勤服务集团有限责任公司2022年高校毕业生公开招聘公告

招聘云南云勤服务集团有限责任公司2022年高校毕业生公开招聘公告

招聘云南云勤服务集团有限责任公司2022年高校毕业生公开招聘公告,

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　　云南云勤服务集团有限责任公司（以下简称云勤集团或集团）是经云南省人民政府批准，于2018年4月10日成立的国有独资公司，注册资本5亿元 集团出资人为云南省人民政府国有资产监督管理委员会，并委托云南省机关事务管理局对集团履行监管职责

　　云勤集团定位公益类企业，以政务服务保障为主要任务，以创造社会效益为核心，兼顾经济效益 业务范围主要涉及餐饮、物业、幼儿教育、汽车服务、大健康、工程建设六大板块 集团目前下属单位共20家，含省机关事务管理局金翔幼儿园、省人大代表服务中心、省政协委员活动中心等12家事业单位和云勤餐饮公司、云勤物业公司、云勤建设公司等8家企业 在职人员超过1600人

　　根据云勤集团年度工作计划，为提高集团经营管理质量、充实集团人才队伍，计划公开招聘高校毕业生15名，现公告如下：

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则，所有岗位面向社会公开招聘。

　　本次高校毕业生招聘涉及集团本部和所属企业相关岗位，计划招聘人数：15人。

　　1 具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国的领导和社会主义制度。

　　5 具有国家普通招生计划大学本科及以上学历，或经国家教育部认证的同等国（境）外学历；其中，集团本部招聘岗位要求硕士研究生及以上学历。

　　6 能熟练使用计算机、办公软件和相关应用软件；了解公文写作的基本要求，具有一定的文字功底。

　　7 “高校毕业生”是指2022年应届高校毕业生以及2020届、2021届未落实工作单位的高校毕业生。“未落实工作单位”是指其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，或毕业后未与任何用人单位建立劳动关系。

　　本次公开招聘全程委托“前程无忧”负责组织开展，具体工作程序包括：网上报名、资格初审、职业性格测验、笔试、面试、体检、背景调查、确定人选、公示、正式录用等。

　　2 报名渠道：网上报名。具体登录前程无忧网站-昆明频道“云南云勤服务集团有限责任公司2022年高校毕业生公开招聘公告”页面：，点击报名入口选择对应岗位进行报名。不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。

　　3 应聘者只能报考本次招聘的一个单位的一个岗位，重复报名者视为报名无效。选择服从调剂的应聘者，视同接受在不同招聘职位间（同类专业项下）进行调剂。

　　4.报名材料：报名时须同步上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、报名表（模板见附件2），以及其他相关经历、奖项证明材料扫描件；2022年毕业尚未取得毕业证、学位证的人员，须亲笔签署并扫描上传《高校毕业生承诺书》（模板见附件3）；2021、2020年毕业未落实工作单位的人员，须亲笔签署并扫描上传《未就业承诺书》（模板见附件4）。涉及外国学历学位的人员，还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告。按照疫情防控要求，每位应聘者均须亲笔签署并扫描上传《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（模板见附件5），否则视为报名无效。相关材料均统一以PDF文档格式上传，大小不超过10M。

　　5.材料要求：应聘者有义务真实、完整填写申报信息并上传相关材料，上传材料应与后续验证的材料原件一致。如因个人原因未按规定格式提供材料、或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘者本人承担责任。凡因本人填写、提交信息弄虚作假的，一经查实取消选聘资格；已经录用的予以辞退。

　　2.初审方式：根据应聘者网上报名填写的信息和提供的材料，由集团委托“前程无忧”根据报考岗位的资格条件进行资格初审，集团人力资源部具体把关。

　　3.初审结果：当具体岗位初审通过人数不足拟招聘人数2倍时，经招聘领导小组同意，可停止该岗位招聘，对服从调剂的申报者经征得本人同意后调整参加其他岗位招聘；同时为确保此次招聘成功率，出现停止招聘的岗位时，招聘名额可调剂至报名人数集中度高（职位与申报比1:6以上）的岗位。

　　2.按照云南省疫情防控相关要求，在招聘公告中明确要求所有考生应主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”。本次公开招聘拟采取线上笔试形式，面试及后续考录环节均需持“云南健康码”及“通信大数据行程卡”及疫情防控其他相关资料进场,并配合考点做好疫情防控工作。

　　报考人员应做好自我防护，考试前减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免健康码异常，以便正常参加公开招聘。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

　　2.测验方式：由集团委托“前程无忧”开展职业性格测验，测试以线上形式开展，资格初审合格的应聘者登录参与，主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。

　　3.结果运用：职业性格测验不计成绩，但测验结果低于警戒线水平得分的应聘者不再进入后续考试环节。

　　2.笔试对象：资格初审合格且职业性格测验结果≥警戒线水平得分的应聘者，进入笔试环节。

　　4.笔试过程：集团委托“前程无忧”出题并组织笔试，笔试满分100分，侧重考察个人基本素质和思维能力，考题主要由行政能力倾向测试和申论等内容构成，不涉及相关专业考试，不指定复习资料。

　　面试人选：根据笔试成绩排名高低，原则上按照岗位拟招聘岗位人数的10倍确定参加第一轮面试人选。当面试人选放弃面试资格，且参加面试人数不足拟选聘岗位人数的10倍时，可按照笔试成绩排名由高到低依次递补面试人选；当笔试成绩达到60分且不足拟招聘岗位人数的10倍时，参加该岗位笔试人员全部进入第一轮面试。

　　面试形式：采取无领导小组讨论的方式，旨在考察应聘者的组织协调、沟通表达、团队合作、分析问题等能力。第一轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。

　　面试人选：根据第一轮面试成绩排名高低，原则上按照岗位拟招聘人数的3倍确定参加第二轮面试人选。当面试人选放弃面试资格，且参加面试人数不足拟选聘岗位人数的3倍时，可按照第一轮面试成绩排名由高到低依次递补面试人选。

　　面试形式：采取结构化面试的方式，旨在考察应聘者的气质思维、专业水平、表达能力、综合素质、应变能力。第二轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。

　　1.确定方式：考试结束后，原则按照以下公式计算总成绩并排名：综合成绩=笔试成绩×40%+第一轮面试成绩×30%+第二轮面试成绩×30%。集团人力资源部根据排名情况提出各岗位拟录用人员建议名单，提请集团招聘领导小组研究。

　　2.人才储备：为进一步加大集团人才资源储备，节约选人用人成本，进入面试的人员均纳入集团人才储备库，集团后续可根据工作需要按规定从人才储备库中甄选，经双向选择后按流程录用。

　　1.体检人员：按照前期流程择优选拔的拟录用人员，按照1:1等额确定并通知体检。

　　2.体检安排：参照《公务员录用体检通用标准》到集团统一指定机构进行体检。体检费用先由参检者垫付，体检合格者入职后由集团报销，放弃体检或体检不合格者不予录用。经集团招聘领导小组同意可根据考试成绩从高到低的顺序依次递补人员体检。

　　拟录用人员须按要求提交个人《无犯罪记录证明》、《个人征信证明》及《毕业生就业登记表》等指定材料，同时集团招聘领导小组办公室根据个人情况决定是否延伸调查，对于拒绝调查或调查不合格者不予录用。经集团招聘领导小组同意，可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补，按流程开展补录。

　　根据集团人力资源部提出的建议名单，结合相关岗位拟录用人员背景调查和体检情况，按拟录用人选人数≤本岗位计划选聘人数的原则，提交集团党委研究确定拟录用人选。同时各岗位根据总成绩排名，确定1-2名备选人选，若因个人原因无法录用的，补录备选人选。

　　对拟录用人员在前程无忧网站-昆明频道“云南云勤服务集团有限责任公司2022年高校毕业生公开招聘拟录用人员公示”页面进行为期7天的公示。公示内容为应聘者姓名、性别及得分情况等信息。

　　（一）拟录用人员经公示无异议的，办理录用相关手续。根据具体应聘岗位，与集团本部或所属企业签订正式劳动合同、约定试用期。入职前或入职后如发现违反工作纪律、违背诚信原则的情形，对相关人员将不予录用或辞退，经集团招聘领导小组同意可按综合成绩排名由高到低补录应聘人员。

　　（二）入职人员试用期满后，经考核称职的按期转正，试用期内享受集团相关待遇、执行试用期工资，试用期满考核不称职的调整工作岗位或协商解除劳动合同。

　　本次高校毕业生公开招聘工作由云勤集团纪委全过程监督。若监督发现并核实选聘工作中违规违纪问题，取消当事人录用资格，并追究相关责任人责任。

　　（一）本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

　　（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请各应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。