公司人事通知待业裁员才是本质教你4个步骤快速找到新工作

公司人事通知待业裁员才是本质教你4个步骤快速找到新工作

福建招聘网,队伍类别什么意思,人才强国战略英文　　疫情当下，“裁员大潮”正滚滚袭来，一个多月的歇业，很多企业的资金链都出现了危机，出现了裁员、降薪、待业等现象，正呈现着“一份工作难求”的局面

　　君不见，新潮传媒首天上班就裁员500人；君不见，连锁店出现资金链“挖空”的局面 你说对这些店面有多大打击么，肯定有的啊，资金渗透了、蒸发了，如果后续没有资金源的补充，跌到了肯定就再也爬不起来

　　所以，题主说接到人事通知，说你们“待业”了，这其实就是一种“好听的说辞”，难道说你们被公司“裁员”了吗？

　　肯定不能这么说！为什么？有两点考虑：（1）待业和裁员，性质完全不同，“待业”是公司暂时不需要这么多的员工，从而将员工作为一种后备资源，待企业资金充裕时，可一步到位找到员工；

　　（2）待业和裁员，纵然形式上相同，大家都失去了工作，但是表面的感官感受所带来的不同情绪和心理，则是截然不同的

　　待业，给人一种希望，似乎自己还是有公司和单位的，只是暂时不能上班而已，一旦公司步入正常轨道，自己就可以立马上岗，无需毫无目的得四处求职

　　裁员，则是一种没有温度的方式，是一种明确的结果，员工似乎只是弱势一方，只能无奈地接受，内心有种失落而无处可寻的感觉

　　如果你还没更感性地认识到这种本质问题，那你可以听一听马云是怎么说“裁员”的：我们计划在三年内，向社会输出1000名人才！

　　语言艺术的高潮，让人佩服地五体投地。所以，看清本质，虽然说得是“待业”，其实就是“失业”， 是被“裁员”了。

　　放弃幻想，做好两手准备，防止疫情一结束，大量求职者涌入招聘市场的时候，那时你再加入其中，竞争激励程度可想而知。

　　现在，大多数人都还“宅”在家里，因为疫情还不能出去工作。那你如何不出家门就找工作？

　　（2）注册招聘网站，翻新2页之后的招聘信息，竞争激励程度较少，成功面试的概率较大；

　　（3）在等简历音信的同事，抓紧进行面试知识的了解，清楚面试的流程、环节以及各类面试问题，提前预练；

　　（4）筛选出2—3个自己心仪的企业和岗位，按照岗位条件和要求，设想是否与自己相匹配。