员工在这3种情况下主动辞职可以索赔一大笔赔偿金！

员工在这3种情况下主动辞职可以索赔一大笔赔偿金！

婚姻法财产分割,100个劳动法常识,调岗调薪的法律规定　　作为一名被国家的法律保护的劳动者，我们不能够只知道在埋头苦干，我们还需要维护好属于我们自己的利益 因为现在在很多的工作单位，劳动者都是处于一个非常的弱势的地位，每年劳动合同产生的纠纷也非常的多，所以我们在签订合同之前就要维护好我们自己自身的利益，所以我们也一定要知道，2019年劳动法新规：员工在3种情况下主动辞职，单位需要给赔偿金！跟随信用卡代还管家乐猫智服的小编一起来看看！

　　劳动法规定，用人单位与劳动者在签订用人合同的时候，首先要遵守的就是公平公正自由平等的原则，劳动者是有资格在合同里面注明我们自己的权益的，劳动者也是有群里知晓合同里面的任何细节问题，假如用人单位采用欺骗以及威胁的方式来让劳动者签订合同的话，我们是有资格去公司赔偿的

　　有些公司可能在员工进来以后，会以各种各样的理由去想办法扣除员工的工资，比如说上班迟到、上班聊天 上班抽烟等都采用罚钱的方式，这些都是非常的不合理的，实际上这些是对于我们自己利益的损害，假如我们的公司这样的情况的话，我们是可以要求离职，并且公司是要支付赔偿金给我们的

　　社保其实是对于我们自身的一种利益保护，我们都知道社保是公司要求我们必须缴纳的社会福利保险，因此劳动者在入职以后假如公司不给我们缴纳社保的话，是可以要求补缴的，而且如果公司拒绝缴纳的话，我们也是可以主动辞职然后还可以要求公司赔偿的

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