公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益
大连人才网2023-03-14龚志祥人才劳动法关于辞工规定
劳动法包括哪些内容,劳动法关于辞工规定,高埗劳动局在线咨询,公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益,劳动法包括哪些内容,劳动法关于辞工规定,高埗劳动局在线咨询已经两个月没发了,根据劳动合同法38条第二项规定,公司拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同
公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益
公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益,劳动法包括哪些内容,劳动法关于辞工规定,高埗劳动局在线咨询 已经两个月没发了,根据劳动合同法38条第二项规定,公司拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同 出于个人责任会交接完工作再离开,但是要怎么办理离职才能维护自己权益呢?离职后怎样才能追回自己的工资?
一是,公司如果是无故拖欠工资,超过30天基本上就可以认定为拖欠工资行为 (各地细则可能有所不同)
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
快递寄出,而不是辞职信。3 交接工作可以直接整理好自己的工作文件,打包发送给hr或者你老板
4 工资想要快速要回的话,可以先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。
很赞哦!
相关文章
- 员工被解雇剩下的年假怎么办?
- 推荐:劳动合同法四十条内容主要是什么?
- 11种适合女孩子的职业
- 主动辞职应注意的雷区踩中可能拿不到工资
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法21条至完
- 离职提取公积金需要封存6个月吗?
- 劳动者维权:切勿模糊法律概念
- 最新中华人民共和国劳动合同法
- 2023年“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动启动
- “职场小白”需知哪些“坑”
- 拖欠工程款不给找哪个部门?
- 2022年元旦新规!事关拖欠农民工工资拖欠工资将被处罚
- 云浮市林业局2022年法治政府建设年度报告
- 中途跳槽到下一家单位原单位年假怎么算?
- 临时工合同协议书新闻传播案例
- 五类休假标准是怎么回事 五类休假标准具体是什么
- 劳动合同的主要条款有哪些 劳动合同要写明哪些内容
- 典型案例|学历不实单位可以解除劳动合同吗?|劳动法江湖
- 国家工作人员差旅标准出台 最高每天1100元 北晚新视觉
- 新县:表彰六类优秀人才 激发乡村振兴活力