不签劳动合同单方面辞退员工这家公司的理由是

不签劳动合同单方面辞退员工这家公司的理由是

新劳动法实用案例,如何申请劳动仲裁,劳动法合同法　　A公司在微信群公开辞退张某，原因是认为张某不服从管理，人品不行，且听说张某与多家用人单位存在劳动争议纠纷，怀疑他通过此手段获利 张某对A公司的辞退理由不予认可，认为是其恶意污蔑，事实为公司单方面违法辞退

　　A公司支付2019年11月至2020年2月未签劳动合同的二倍工资差额15190元；

　　A公司支付2019年10月至2020年2月期间休息日加班工资2200元；

　　A公司支付2020年1月至2020年2月正常工作时间工资差额7608 58元；

　　仲裁庭审时，张某明确上述第四项仲裁请求为违法解除劳动合同的赔偿金 仲裁结果为：

　　A公司支付张某2019年11月至2020年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额7068 1元；

　　本院确认张某在A公司时的月工资标准为4500元，与A公司于2019年10月至2020年1月期间存在劳动关系 A公司没有提交任何证据证明其依法解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果，其辞退张某，处理不当，属于违法解除劳动合同，应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金 因双方确认未签订书面劳动合同，A公司应当自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资

　　综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定，判决如下：

　　一、确认A公司与张某于2019年10月至2020年1月期间存在劳动关系；

　　二、A公司本判决生效之日起五日内向张某支付2019年11月至2020年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7068 1元；

　　三、A公司于本判决生效之日起五日内向张某支付违法解除劳动合同赔偿金4500元；

　　本案中，用人单位道听途说，怀疑劳动者“碰瓷”，并在没有任何证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的情况下将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位害怕遭遇“劳动碰瓷”，必须从自身用工规范做起，尤其要注意及时依法、依规与劳动者签订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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