人才先立“人”后用“才”
人才先立“人”后用“才”
人才先立“人”后用“才”,考试成绩查询入口,人才引进面试,太原找活儿找工作 功以才成,业由才广 人才是发展第一资源,科技是创新第一动力 树立正确全面科学的人才观,才能发挥人才资源效应,为地方经济社会发展注入强劲动能 人才的价值和作用不言而喻,造福民生、破解难题、革新技术、打开路子,尤其顺应新发展阶段、构建新发展格局、贯彻新发展理念,推进高质量发展,更是不能离开人才的助攻助力 唯有发挥人才的红色引擎作用,才能为蝶变式发展和跨越式进步真正提供动能
为政之道,贵在人才 招才引智之于地方发展很关键,但是知人善用是前提和条件。人才是一笔宝贵财富,如果没有用到对的地方,或者被搁置起来、招而不引,势必难以真正做到人尽其才、物尽其用,甚至还会加重地方发展负担、造成大量人才资源和行政资本浪费。事实上,不乏少数地方人才评价机制、人才使用渠道,导致有才难用、辨才失真等现象。比如,过于注重学历、论文、帽子、名气等标签,对于地方需要什么人才、群众福祉需要什么人不加思索,反而一味追求“高精尖”和高大上,造成“引而无用”、“天下无才”的错觉困境。
百步之内有芳草,十室之中有猛士。人才,就是先立“人”,而后用“才”。所谓立“人”,就是聚焦地方经济社会发展和产业链条、群众意愿等客观因素,制定人才引育“什么样的人”计划,实现人才需求侧和人才供给侧精准衔接。从而,为地方培育聚引有用务实的人才队伍,确保让需要的人干必要的事、让专业的人干专业的事,做到人尽其才、物尽其用、事尽其能。
立“人”先立“己”。这个“己”就是各级党委和政府负责人自身,要保持识才的慧眼、涵养容才的雅量、激发用才的胆识,尤其要健全和完善更加积极、更加开放、更加务实的人才机制体系,坚持聚天下英才而用之的人才理念,让人才不断涌现出来,并打造和培育知人善用、任人唯贤的良好人才工作格局。如此,才能通过政策引领、激励保障、理念推进等优势,让人才为地方经济社会发展、为百姓群众利益不待扬鞭自奋蹄,找到“吾心归处是吾乡”的认同感、使命感和责任感。
好钢用在刀刃上。人才是稀缺品和奢侈品,用才就得多些较真意识和“算账”思维。让人才激发最大效应,切实推动干事创业、产业发展、科技创新、转型升级。精准立“人”之识,把人才的专业、特长、本领、性格等摸透,将人才的意愿、爱好、兴趣、要求等摸清,精确配备人才的岗位、平台、用途,让人才择一业爱一行、干一行精一门、履一责尽全心,方能激活人才争先创优、比干赶超的精气神和原动力。此外,筑牢大人才观和大事业观,将人才布局和人才规划同地方中心工作、大局任务同谋划、同部署,保障人才工作嵌入中心、服务重心,为奋斗“十四五”、奋进新征程、建功新时代提供源源不绝的人才动力。
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