35岁成为高龄人群？智联招聘：高龄求职者面临长期失业风险

35岁成为高龄人群？智联招聘：高龄求职者面临长期失业风险

医护招聘人才网,逆境未出人才的例子,才读音　　近年来，职场“35岁危机”论调甚嚣尘上，不招聘35岁以上从业者成为一种普遍现象，“用新不用老”不光是让35岁以上的职场人唏嘘不已，也让30岁已满、35岁不到的职场人感慨万千，“投的简历大多石沉大海，好不容易有个面试，对方的问题也一直纠结于我的婚育状态，”32岁的小琴叹道：“感觉有些喘不过气”据智联招聘数据显示，中高龄求职者面临较高的长期失业风险，在招聘平台持续投简历的时长，反映了一个人再就业的难易程度

　　据智联招聘数据显示，在2020年3月已离职的35岁及以上求职群体中，到9月份仍有62 9%继续在智联平台投递简历，失业时间已超半年，其中35-49岁和50岁及以上群体的比例分别为63 6%和54 7%，根据问卷调查，在当前的中高龄求职群体中，从2018年和2019年就开始谋求再就业的比重依旧有5 2%和18 8%，这部分群体处于长期失业的状态，随着时间流逝，技能贬值、社交疏离、自信心下降等因素，将进一步降低处于长期失业状态的中高龄求职者的再就业概率

　　从2012年毕业至今，小琴（化名）已经换过三次工作，2021年春节过后，32岁的她盘算着再换份工作，“主要考虑到现在公司的发展和我自己的发展规划不太契合”小琴表示，她目前是在一家不到10人的小公司，入职四五年工作能力得到不少提升，但公司保守型的经营模式让她看不到更大发展空间：“而且工资也两年没涨了，效益算不上好，”提起前几次跳槽，小琴坦言那时都是裸辞，这次却没这么做，准确地说是没敢这么做 “毕竟年纪在这，现在到处都在说‘中年危机’，虽然有时候也会有裸辞的冲动，但一直没敢付诸现实”小琴表示，她现在就想着先确定下新工作，再把现在的工作辞掉 如果说32岁的小琴是求职碰壁，36岁的刘鹏（化名）则是不敢跳槽，“过了35岁，上有老下有小，还有房贷和车贷，不敢随便辞职，”刘鹏说，以前觉得这处境有点夸张，真到了这个年纪才知道，“被这句话戳得心口痛”

　　问卷调查显示，72 4%的中高龄求职者家庭有偿还按揭贷款的压力，其中21.2%的家庭月房贷支出在5000元至1万元，10.1%的家庭每月还款额在1万元以上，一线城市中高龄求职者将偿还房贷列为前三大支出的比重最高（54·3%），且房贷支出在5000元以上的家庭比例为36.7%，即使是二线城市，将房贷作为家庭前三大支出的比重也达到54.3%，因此35岁就成为中年的问题是需要迫切解决的