辞职被上司拒绝后我用同事眼中的“笨方法”成功离开了公司

辞职被上司拒绝后我用同事眼中的“笨方法”成功离开了公司

劳动app,劳动在线咨询,劳动合同书 电子版　　很多公司在处理员工辞职的时候，都会陷入一个误区，会认为员工是在向他们提出申请

　　然而根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出辞职的，只需要提前三十天以书面形式通知公司就可以，试用期只需要三天

　　一位朋友阿海在后台私信我，表示他目前正在一家电商公司工作，因为工作的内容与自己预期的不符合，工资还时常被公司以各种理由克扣，所以向公司提出了辞职

　　本来以为辞职是一件很简单的事情，没想到距离第一次提离职已经过去一个多月了，

　　第一次提离职的时间是在一个月前，当时阿海找部门领导单独聊了一下，说明了自己想要辞职的原因，部门领导在得知原因后，挽留了阿海并做出了承诺，表示接下来会对阿海的工作进行调整

　　虽然领导承诺会对自己的工作进行调整，但阿海发现调整后，自己的工作反而变得更加难做，于是便在休息日的时候，第二次向领导提出了辞职申请

　　谁知领导当下便一通电话打了过来，先是表示阿海不应该在休息日的时候打扰他，再然后就说阿海是个不成熟的人，一点都不为自己未来的职业发展考虑之类的，总之一连串的话让阿海愣住了

　　感觉到了领导的不满，但阿海也没有办法，如果让领导发个脾气，自己能顺利辞职的话，也未尝不是一件好事。

　　谁知晚上领导又打了一通电话过来向阿海道歉，说自己的态度有问题，不应该说这么过分的话，表示如果阿海坚持要辞职的话，他也会尊重阿海的选择。

　　阿海顿时就很感动，一方面表示自己不介意，另一方面也说了，公司如果以后有事情需要帮忙，可以随时找他。

　　本来阿海一位上班日就可以直接办理辞职手续了，谁知道领导到公司后，当做什么事情也没发生那样，还是照样安排了一堆工作给他，阿海感到很纳闷，怎么想辞职这么难？

　　听完整件事情的经过后，我明确地表示，员工依照《劳动合同法》规定提出辞职的，公司没有强行留人的权力。

　　竟然和公司好好沟通没有用，那我们就只能走法律认可的途径，用邮件寄送的形式向公司发出《辞职通知书》，保留回执，并在邮件表面写上“辞职信”三个字。

　　确认公司收到后，我们就可以好好坐下来，跟公司商量有关的离职交接事情，这时候即便公司再怎么拖时间也于事无补，只要30天时间一到，我们可以直接辞职。

　　如果公司在我们辞职的时候，以“工作没有交接”为由拒绝支付工资或者是拒绝出具离职证明，那我们可以向当地劳动行政部门投诉，解决问题。

　　最后阿海在我的建议下，向公司邮寄了一份《辞职通知书》，公司收到后也没有多余的动作，目前阿海正在交接工作，算是已经一只脚已经踏出了公司。

　　之前就碰到一种情况，员工向领导提交了辞职信，领导也没有说什么点了点头就让他出去了，结果快到约定离开公司的时间，领导还在给这名员工派发工作。

　　员工赶紧跑过去找领导表示，自己快到约定的离职时间了，这些工作他短时间没法完成，谁知道领导抬头就来了一句：“我不知道你在说什么，我这边从来就没收到你提交的辞职信。”

　　可见，如果只是将辞职通知交给公司，到时发生争议时公司会反过来说自己并没有收到过员工提交的辞职通知，这种情况对我们是很不利的。

　　所以为了保险期间，我通常都会建议想要辞职的朋友采用邮寄的形式，手上有回执，又有公司签收的记录，到时候公司想耍赖也没有办法。

　　需要注意的是，实践中经常有朋友向公司提交的是辞职申请，辞职申请的意思是“我想要辞职，如果你不批，那我就不走了”，因此公司此时确实有拒绝的权力。

　　而辞职信或者是辞职通知，则就很明确的表达“我要辞职了，现在是通知你，你赶紧找人来跟我进行交接”，这种情况下，公司是不能拒绝的。

　　可见，辞职通知和辞职申请是两个完全不同的概念，一个是给人可以协商的感觉，另一个则是不可协商。

　　所以这里要记住，如果是真的打算辞职了，我们要给公司提交的是辞职通知书或者是辞职信，而不是辞职申请书。

　　有的公司在收到我们提交的辞职信时，会以以招不到合适人员接替其岗位为由，让你先留下来，等公司招到人在走，这种情况直接拒绝就得了，不要觉得难为情。