签一年合同订3个月试用期合法吗？知识派

签一年合同订3个月试用期合法吗？知识派

新劳动法辞退赔偿,施工合同,导游政策与法律法规　　2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月 试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元

　　因张某业绩未达到公司预期，2014年6月16日，张某办理工作交接手续并离职 2014年7月1日，张某提起劳动仲裁

　　在此案例中，甲公司与张某“签了1年劳动合同，约定了3个月试用期”的行为，属违法约定试用期

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月

　　《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，除此之外，试用期还有一些需要注意的细节，小编接下来将为你一一说明。

　　如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付；

　　以上述张某为例，张某3月4日入职，6月16日离职，已工作3个月零12天，超过法定试用期1个月零12天，转正工资为10000元，甲公司应向张某赔付：

　　另外，违法约定的试用期，只有已经实际履行公司才支付赔偿金，尚未履行的期间，不需要支付赔偿金。

　　1 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后，不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期；

　　2 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。

　　员工泡病假是HR非常头痛的问题，比员工泡病假更头痛的问题是怀孕女职工泡病假：女职工从怀孕开始请病假，在A医院开一个病假单，然后在B医院又开一个病假单，然后是C医院……

　　哪里有需求，哪里就有市场。为了解决泡病假的头痛问题，一些培训公司开设了一些HR如何应对员工泡病假的课程。从课程大纲可以看出，无一例外，都是运用劳动法的手段。

　　很多HR应该都遇到过，员工拿着病假条请病假，如果是真病，公司大多会给予关怀。实际上有些员工却是通过不正当的手段拿到了病假条。对于这种虚假病假，HR该怎么破？