劳动法对于辞职是如何规定的 劳动法对于经济补偿金的相关法规

劳动法对于辞职是如何规定的 劳动法对于经济补偿金的相关法规

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　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：;劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位;，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可

　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理;。

　　《劳动法》第102条规定：;劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿;;

　　原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用;。

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

　　根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

　　通过学习了为大家带来的这篇文章，我们了解到了劳动合同到期怎么处理这个问题的答案是什么。根据我国劳动法律的规定，当合同到期之后，我们可以提出辞职，但是这种辞职是不能够获得经济补偿金的，以上就是的总结，感谢您的阅读。