年后选择离职的员工这几种情况都可以要到赔偿金

年后选择离职的员工这几种情况都可以要到赔偿金

1一6年级电子课本,劳动法全文内容,劳动法关于离职证明　　新的一年开始了，会有很多小伙伴为了年假选择年后离职 年后离职不仅获得了年假，相对于找工作也是一个好的时候，年后是招聘的旺季 年后离职的记得找公司要赔偿金，正常情况下都可以协商要到，实在不行通过劳动仲裁一样是可以要到 根据自己的工资水平和在公司的年限，少则万把块的赔偿金，多则十几万的赔偿金

　　劳动合同到期后，公司不和你续签劳动合同：也就是终止劳动关系，这种情况下公司是需要支付员工经济补偿金的 按照每一年支付1个月的标准，不满一年支付半个月的标准 支付的金额是上个年度平均的工资数。也就是底薪+提成+绩效+奖金+年终奖等。只要是公司支付的都要算进去。

　　签署了无固定期限劳动合同，公司要终止劳动合同：按照劳动合同法的规定，公司和员工签署2次劳动合同后，第三次签署的劳动合同应当是无固定期限劳动合同。前两次的劳动合同每次最长不超过5年。在公司要和你终止无固定期劳动合同后，公司需要支付双倍的赔偿金。按照一年支付2个月的标准。实在是不少的一笔额外收入。

　　和公司签署的劳动合同还未到期，但是公司单方面不想用了。 如果员工同意的情况下，公司需要支付经济补偿金，按照每满一年支付1个月的标准，不满一年支付半个月的标准。如果员工不同意解除劳动合同，但是公司单方面强制性解除劳动合同，公司需要支付双倍的赔偿金。按照每一年支付2个月的标准进行赔偿。

　　自己在公司觉得无发展、赚不到钱、工作不开心等等各方面原因；自己不想在公司工作了，想重新换一家工资，这种情况下需要员工自己来寻找公司是否有违反劳动合同法的情况，比如社保有没有交、社保有没有足额缴纳、有没有拖欠工资、有没有克扣工资等情况。如果有的情况下，以此违反劳动合同法的理由进行离职，这种情况下也是可以要到经济补偿金的。按照每满一年支付1个月的标准。绝大多数公司都存在违反劳动合同法的行为，所以理由还是很好找的。

　　如果公司真是比较正规，实在找不到各种违反劳动合同法的现象，自己还不想干了，那就只能是自己选择离职。自己个人原因离职是没有任何赔偿或者补偿的。