足不出户找工作 线上招聘成今年春招主流
足不出户找工作 线上招聘成今年春招主流
足不出户找工作 线上招聘成今年春招主流,紧急辞职劳动法,新劳动法工作满十年,最新版劳动法全文 随着新一届毕业生即将走出学校,备受关注的一年一度的春季招聘季也随之到来 不过,突发的新冠肺炎疫情让今年的春招与往年有些不同,除了线下求才,不少用人单位还把招聘搬到了网上,吸引我市不少求职者特别是毕业生通过互联网搜寻合适的岗位、自我推介,线上招聘成了主流招聘方式
“春招加油!好工作急不来!”这是应届大学毕业生孙露发在朋友圈的一句话,到上周末为止,她已经通过线家企业,收到了一个录用意向通知,但她仍想要再等等
孙露是杭州电子科技大学的学生,她告诉记者,自己和大部分同学都是从年前就开始关注招聘信息,有不少同学早早找到了心仪的工作 后来由于疫情原因,学校通知取消了线下双选会,很多企业的校招也延迟了,心里就有些慌了 “2月中旬开始,线上招聘会火起来 居家期间,我每天的日常除了准备毕业论文,就是搜索招聘信息、网上申请、投简历。”
“线上招聘会大量开展起来,我心里反而不慌了。”孙露说,她参加了学校举行的空中双选会,也参加了慈溪高校毕业生“云聘会”,发现线上招聘获得面试机会的可能性更大,投出简历后就陆续收到了线上面试的通知。“我的专业倾向于机械、机电类行业,相对比较好找工作,但想找到好工作却很难。虽然手里已经有一个企业愿意录用我,但跟我理想的工作有差距。现在学校的就业网公告、就业微信公众号、学院通知都会及时发布线上招聘的就业信息。我打算多‘试镜’几家企业,接下去可能还会有更好的机会。”
线上招聘减缓了应届毕业生的焦虑,也让重新找工作的求职者小宋有了更多可能。小宋之前在杭州湾新区一家企业做单证员,去年11月,她从企业离职后一直在家休整。“年前我分别去宁波和杭州面试过,安排比较紧凑的情况下来回就需要一天的时间,现在都是‘云端’面试,虽然不能到现场了解公司环境,但也能节约时间成本,不用到处跑了。”
“我已经‘云端’面试了3次,分别是一家上海的企业和两家杭州的企业,从一开始找不到线上招聘的入口,也不会使用钉钉,如今已熟悉这一套流程,我觉得多试几次就可以了。”
小宋告诉记者,线上招聘对自己来说反而是一个机遇,因为一直想去其他城市发展,线上招聘可以突破地域限制,直接对话高管。而且相比大型招聘会可以提前准备面试的场景和服装,更具体地了解将要面试的公司情况,琢磨如何在摄像头前展现合适的仪表。“不过在手机上面试是‘屏对屏’交流,需要看镜头让面试官觉得我是在看他,就不能及时注意面试官的反应,肯定不如线下的‘面对面’交流更直观。”
除了线上招聘,小宋也没耽误线下招聘,她还去参加了慈溪市的线下人才招聘会,了解现在的招聘趋势。小宋说,传统的一场招聘会下来,自己可以把在场的企业熟悉一遍,尽可能多了解目前招聘的职位、要求、待遇等一系列情况,让自己有目的地努力,找到称心如意的工作。
对于线上招聘会另一头连接着的企业来说,今年受疫情影响,有的企业出于经营压力缩减员工,但更多的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
记者了解到,从今年2月初开始,我市就举办了多场云端招聘会,提供岗位近4万个。今年三月我市的两场线上招聘会,均有上千家企业参加,在慈的一线员工成为企业竞相争夺的宠儿。
“今年因为疫情发生,很多人才留在慈溪没离开,刚好给我们企业揽才带来了机会,吸引人才留在家乡。”长河镇一家电子科技公司的工作人员告诉记者,他们通过线多名人才达成了就业意向。“我们企业的信息、招工职位其实都能在网上找到,线上招聘主要还是体现在面试上,通过屏幕面试对企业来说一方面节约了线下招聘工作人员的差旅费、海报等硬成本,另一方面效率也变高了。不过线上招聘基础岗位相对比较容易,而高级人才都比较谨慎,面试主要是达成意向,最终还是要在线下更全面地了解后,双方再做决定。”
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