小工说法关于离职证明

小工说法关于离职证明

防疫法律法规10条,离职需要什么,劳动法咨询律师在线　　6月8日，银川某工程有限公司工作的张女士来到银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站咨询：她于2018年5月29日入职，岗位系预算员，双方签订了为期2年的劳动合同，各项社保入职后正常缴纳；因自己个性太强，在工作中与领导不断发生矛盾 今年5月合同到期时，公司提出不与张女士续订劳动合同，而自己也不想再呆下去了；但公司迟迟不出具解除劳动合同证明 拿不到解除劳动合同的证明，她就无法再次求职，也无法申领失业金，她现在很焦急

　　随即，银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站维权律师致电该工程有限公司负责人：既然公司单方面提出不再续签劳动合同，必须依法为劳动者出具解除劳动合同证明 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款已就此作出了明确法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该公司负责人承认是因为工作中的矛盾而迟迟不愿出具解除证明，经工会维权调解，同意依法为劳动者办理终止劳动合同证明

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　发生劳动争议，无论是职工还是用人单位，都应该依法理性维权，首先友好协商或提请工会组织介入调解，切勿以个人好恶为评判标准，违反法律。