主动辞职应注意的雷区踩中可能拿不到工资

主动辞职应注意的雷区踩中可能拿不到工资

劳动法最新全文,离职2022美剧,劳动基准法内容　　主动辞职的原因有很多，工作岗位与自身技能不匹配，个人兴趣与工作不相容，或者是看到了更好的“饭碗”要放弃现有的“饭碗”等等 不论哪一种原因，你主动提出辞职的，都应避免三个雷区，以防拿不到应得的工资

　　雷区1：严重违反单位规章制度 认为反正自己不想干了，不办理交接手续，不和老板书面请辞，直接给老板发个微信或者短信消息就走人了 或者三心二意，不按时上下班，故意缺勤等

　　雷区2：严重失职，营私舞弊 只想着为自己准备跳槽的事情盘算，还在岗位上就停止履职尽责，甚至利用的职务便利，想要在临走之前为自己谋取私利，给公司造成严重损失的。

　　雷区3：还未离职，就与其他单位签了劳动合同。吃着碗里的，看着锅里的。这边还没有办妥离职手续，就去其他公司签订了劳动合同的。

　　出现以上三种情况的，不仅辞职时拿不到工资，还可能被公司追究经济责任。食人俸禄，尽人事。既然拿了公司的钱，就要站好最后一班岗，即便明天辞职，也要干好今天的活。这不光是为公司着想的事情，更关系到个人的人品与职业道德。

　　作为合同的两个主体，公司和劳动者都是平等的，任何一方都应该遵照合同约定，履行自己的义务，行使自己的权利。若公司出现了以下问题，劳动者可以随时辞职，而且还能一分不少地拿到自己应得的工资。

　　情况1：未及时足额支付报酬的。以经营不善，业绩不好等种种理由推脱，不按照合同约定按时足额发放工资的，职工可以随时提出辞职，并要求公司结算工资。

　　情况2：未给职工缴纳社保的。公司为职工缴纳社保是劳动法规定的义务，凡是没有给劳动者缴纳社保或者将社保费用以一次性结清补偿方式发放给职工的，都是违反法律规定的行为。

　　情况3：未提供劳动保护或劳动条件的。如不给提供工作所需的防护服、计算机等软硬件设施的。

　　情况4：强令职工从事危险作业的。公司不得违章指挥或者强令职工从事危及人身安全的冒险作业。

　　不论是职工还是公司，在提出解除劳动关系前，都应给对方充分的准备时间，一般情况下，应在提前30日告知辞职或辞退意向。如果是在试用期，则要提前3日告知。

　　另外，我国《劳动法》和《劳动合同法》在保护职工合法权益方面是非常走心的，一旦职工与公司订立了劳动合同后，在日常工作过程中，公司若认为劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整岗位后仍无法胜任，想要辞退职工的，需要提前30日告知，并且额外支付职工一个月的工资补偿。