员工被解雇剩下的年假怎么办？

员工被解雇剩下的年假怎么办？

劳动合同法华律网,课本教材电子版,正规试用期是多久　　昨天有人来公众号咨询我，说自己因为上班时间打瞌睡等违反工作纪律的行为，被公司单方面解除了劳动合同，但自己的年休假期还有17天没有休完，想问这个年休假期应该如何处理才能如何维护个人的权益？其实这个问题之前的文章已经提到过，正常辞职后剩下的年休假应该如何处理，但如果是因为个人严重违纪被公司开除会有什么不同吗？

　　带薪年休假是职工的法定权利，员工因严重违纪被开除后能否要回年休假补偿报酬？答案是肯定的

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　如果公司从未安排过休年休假，也没有支付过未休年休假工资报酬，可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬，工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21 75天）进行折算

　　对于离职当年度的年休假没有使用完的情况，应按照职工当年已工作时间折算剩余休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。离职当年的年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　董先生在一家数码科技公司工作，从事公司的售后服务。因董先生在工作期间严重违反公司规章制度，损害公司利益，公司给予董先生开除处分。经查，董先生应休年休假天数为3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假的工资。董先生离职前12个月平均工资为4214 5元，日平均工资为193 7元。法院审理认为，董先生可享受带薪年休假，但公司并未安排其休年休假，应向其支付未休年休假工资报酬，标准按董先生日工资收入的300％×3天计算，其中应扣除正常工作期间的工资收入，为1162 2元193 7元/天×3×（300％-100%)。

　　公司应保障劳动者享受年休假的福利，公司与员工解除劳动合同，不管是因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有的年休假权利。员工被辞退时，尚有年休假未休完的，公司应当根据员工应休而未休的年休假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付工资报酬。