你一定要了解的工资的算法

你一定要了解的工资的算法

劳动合同书标准版,2020年劳动法,四种员工不能辞退　　工资，一直是所有员工关注的 一方面关心自己的工资在公司及市场上处于何种水平，另一方面则关心自己每月的工资发放是否准确

　　了解工资处于何种水平，往往比较容易 但涉及到工资计算，很多员工只有挠头的份，想明明白白，奈何HR搬出一堆法律法规及计算公式后只有缴械投降 工资计算其实没有辣么难，我们今天就把工资计算彻底扒皮，让大家不再雾里看花

　　《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　因此，我们在计算日工资的时候不能直接按照20 83天来计算，当然更不能按照当月日历天数计算 而应该按照包含法定休假日在内的21 75天。

　　员工工作期间，往往会遇到很多特殊情况，需要休病假、事假、年休假等等。这种情况下，工资应该如何计算呢？

　　我国法律规定每年11天法定节假日，一般情况下建议企业按照国家法律规定安排员工休假。如因特殊情况，需安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

　　《北京市工资支付规定》第20条的规定，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

　　周六日安排员工工作，可以进行调休，不能调休的支付不低于工资的200%的工资报酬

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

　　《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资

　　公司应按照国家规定安排员工年休假，如因特殊情况未能安排的需支付员工300%的年休假工资报酬

　　《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发198136号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

　　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

　　《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资