聚焦劳动合同法劳动法离职赔偿

聚焦劳动合同法劳动法离职赔偿

劳动法离职赔偿,离职员工工资计算,《劳动法》规定　　在这次人大常委会审议的法律案中，劳动合同法草案受到普遍的关注 由于劳动监察部门加大查处力度，现在用人单位与雇员不签合同的情况比过去少了很多，但是劳动合同一年一签、甚至一年几签的“劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍

　　小刘在一家企业上班，虽然在那里已经干了三四年，但由于企业和他的用工合同总是一年一签，让她心理始终觉得很不踏实

　　小刘说，现在她还年轻，企业要是解聘她还可以再换个地方，可万一年龄大了再被解聘，再找工作就没那么容易了

　　小刘：我感觉我在激情在一年一年减淡，在这样的公司我的职业技能得不到长久的发展

　　记者在随机调查中发现，像小刘这种一年一签劳动合同、有着强烈不稳定感的人其实并不在少数

　　市民：就是一年一签，对一些现在刚大学毕业的人太困难了，比如就是他签了一年以后，过了一年以后如果想续签的话，单位不给你签。

　　全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查也表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在１年之内。

　　专家指出，许多用人单位之所以不愿与雇员签订长期合同，最主要的原因是为了规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。

　　而记者在调查中也发现，劳动合同短期化的倾向，极大影响了职工的职业安全感和对企业的归属感，限制了他们为企业长期服务的工作热情和职业规划，在某种程度上甚至成为劳动者频繁跳槽的主要原因。

　　专家指出，针对近年来签订劳动合同短期化这一突出问题，今天提请人大审议的《劳动合同法》草案开出了一剂猛药，今后企业如果再随意和员工签订这种短期合同、随意解聘员工将要付出更大的成本。

　　专家解释说，《劳动合同法》草案中，“无固定劳动合同”成为最引人注目的一个名词，“无固定劳动合同”指的是劳动者和用人单位签订的不约定具体服役期限的用工合同。《劳动合同法》首次明确规定了在下列三种情形下，用人单位和劳动者应当签订无固定劳动合同：

　　二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同的时候，劳动者在这家用人单位连续工作满十年或者是距离法定退休年龄在十年以内的；

　　此外，根据《劳动合同法》草案的相关条款，如果劳动者在某单位工作满一年，但这家企业仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，就视为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。

　　国家行政学院法学部 民商法博士 刘锐：它尽可能地使用人单位要签订书面劳动合同，这点规定比较明确，第二个签订合同要尽可能地签订无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》今后的颁布执行将有效解决“劳动合同短期化”损害员工利益的问题，根据相关条款规定，今后企业再随意解聘员工要支付给对方经济补偿金，这也意味着企业将为此付出更大的成本。

　　今天审议的《劳动合同法》施行之后，大多数劳动者的劳动关系将趋于稳定，我国长期以来存在的“固定期限劳动合同”占主体的格局将发生根本性改变。不过专家也指出，今后的这种“无固定期限”劳动合同，并非过去传统意义上的“铁饭碗”和“终身制”，它们之间有着明显的差别。如果某个员工严重违纪、或是不能胜任工作，或者是企业遇到经济性原因需要裁员的，用人企业在法律许可范围内可以主张自己的权利。