离职员工多休的年休假可以扣回吗？丨威科先行

离职员工多休的年休假可以扣回吗？丨威科先行

劳动法pdf百度云,员工被离职补偿标准,劳动合同到期通知　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

　　劳动者离职时用人单位应对其年休假进行结算，计算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

　　结算后劳动者存在未休年休假的，用人单位应安排其在离职前休完或另外支付200%未休年假工资报酬 但也可能会出现另一种情况，即结算后发现劳动者已休年假天数超过了应休年假天数，比如年初劳动者就已经申请休完了当年度的年休假，未到年终从用人单位离职 依据上述法律规定，离职时用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。也就是说，劳动者离职时多休的年休假，用人单位无权以任何理由扣回，不能按照事假处理扣减工资，即使劳动合同或规章制度作出规定的也会被认定无效，这无疑对用人单位的年休假管理提出了更高的要求。

　　在科技公司与赵某劳动争议一案中「参见(2018)京01民终3441号」，法院经审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第三款之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。科技公司已经安排赵某休年休假，现其公司以与赵某解除劳动合同为由，将赵某多休的年休假按照事假扣除工资的行为，缺乏法律依据，法院不予支持。

　　1、员工离职时，企业应做好离职员工的年休假结算，对于未休年假应安排休假或支付补偿。

　　2、新冠肺炎疫情期间，由于防控需要政府要求企业延迟复工或员工居家隔离，很多用人单位在春节后安排劳动者休完了2020年甚至2021年的年休假，这部分劳动者今年离职的对于多休的年休假不应再扣回。

　　3、在日常休假管理中用人单位应注意年休假安排管理，特别是年休假的审批制度，在年度中统筹安排、合理布局年休假期间，尽量避免出现劳动者预支或多休年休假的情况。

　　具有多年劳动仲裁机构工作经历，擅长劳动和社会保障业务，在规范劳动用工管理、规章制度修改及合法性审查、代理劳动争议等方面拥有丰富的司法实践经验。