2022年新劳动法工伤期间工资发放标准docx

2022年新劳动法工伤期间工资发放标准docx

法律知识内容,急辞工劳动法,劳动合同一般签几年　　工伤期间是有工资发放的，下面我为大家搜集的一篇“2022年新劳动法工伤期间工资发放标准”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚

　　工伤期间是有工资发放的，下面我为大家搜集的一篇“2022年新劳动法工伤期间工资发放标准”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

　　职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作采纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

　　停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者处境特殊，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇

　　假设工伤是这种处境，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销 同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

　　这种处境，相关的法律规定的很明确，企业理应严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，理应是在工伤前12月的平均工资。

　　伤情严重或者处境特殊，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。

　　法律快车我指点，假设企业不严格按照法律法规举行发送，个人应首先找公司协商，假设公司给出的不能令自己合意，或者低于规定的标准，应实时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

　　(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的观法来确定，一般不会超过12个月。